Zaměstnanci nejvíce pracují v úterý, nejméně v pátek

Pátek znamená na internetu svátek - přibližně tak by se dala shrnout nejnovější analýza technologické společnosti truconneXion.

Zaměstnanci nejvíce pracují v úterý, nejméně v pátek


Nejpracovitější jsme v úterý, nejpohodlnější v pátek, soudě podle statistiky využívání pracovního internetu v roce 2011, kterou zveřejnila technologická společnosti truconneXion. „Z pěti pracovních dní je to právě pátek, kdy se na pracovních počítačích zaměstnanci nejméně věnují práci a řeší na internetu soukromé záležitosti,“ shrnuje její závěry Martin Hnízdil ze společnosti truconneXion.

Nejde o překvapivý výsledek, poslední pracovní den týdne je všeobecně považován za den relaxace, kdy se v některých firmách smí nosit neformální oděv a zaměstnanci už jsou po obědě často nejenom duchem nepřítomní. „Pokud by někdo měl bez ohledu na pověry považovat pátky v roce 2011 za dny nešťastné a černé, pak jsou to určitě zaměstnavatelé. V souhrnu zaměstnanci pátek co pátek strávili na internetu 88 minut mimopracovními činnostmi,“ dodává Martin Hnízdil.


Proč jsou vedle pátku zaměstnanci nejvíce rozptýlení ve středu (a ne v pondělí, jak by se dalo čekat), komentuje Filip Brodan ze společnosti Zaměstnanci.com. „Informace z měření kopírují přirozenou energetickou křivku, kdy při výkonu dochází ve třetím dnu k potřebě energii znovu načerpat. Například v tréninkovém programu sportovců se také obvykle nechává třetí den volnější.“ Zdroj: AuditPro

Podle průzkumu padla v roce 2011 pětina páteční pracovní doby na privátní aktivity zaměstnanců. „Podobně rozptýleni bývají zaměstnanci ve středu, kdy rovněž zábava na internetu převažuje nad využitím internetu pro pracovní účely. Naopak největší pracovní nasazení se projevuje v úterý, dále pak v pondělí a ve čtvrtek,“ uvádí Martin Hnízdil.

V pátek už zaměstnanci myslí na víkend a méně pracují

To, že v pátek produktivita práce opravdu klesá, potvrzují i odborníci na lidské zdroje. „Lidé jsou po týdnu unavení a těší se na víkend,“ říká Jiří Halbrštát, marketingový manažer personální agentury Manpower. Podle něj by manažeři měli tento fakt prostě vzít na vědomí a přizpůsobit tomu plánování pracovních aktivit. „Například některé firmy nabízejí to, že si lidé mohou v týdnu nějaké hodiny napracovat a v pátek mohou odejít o trochu dříve,“ představuje vhodnou preventivní strategii Jiří Halbrštát.

Zaměstnavatelé také mohou uvažovat o přesunu pravidelných porad na poslední pracovní den týdne. „Na páteční poradě se shrnují dokončené úkoly a plánuje se práce na příští týden. To nutí členy týmu se na poradu připravit a před ní dokončit, co je potřeba,“ shrnuje Jiří Halbrštát.

Filip Brodan, generální ředitel společnosti Zaměstnanci.com, se domnívá, že vyšší procento času stráveného vyřizováním soukromých záležitostí během pátku je přirozeným jevem vzhledem k přípravě a plánování nastávajícího odpočinku během víkendu. „Podle mého názoru toto vyšší páteční procento nesouvisí s tím, že by manažeři dělali někde chybu v motivaci zaměstnanců, protože i dobře motivovaný zaměstnanec bude trávit část pracovní doby vyřizováním soukromých záležitostí na internetu,“ tvrdí Filip Brodan, který je konzultantem v oblasti rozvoje řízení jednotlivců i týmů.


Úvodní foto: © pressmaster - Fotolia.com




Komentáře