výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda




1.

Jen polovina českých firem má nastavená pravidla využívání internetu pro soukromé účely | 18.04.2016

Ostatní (53%) spoléhají na odstavec 1 paragrafu 316 zákoníku práce, dle něhož pro zaměstnance platí absolutní zákaz využívat výrobní a pracovní prostředky pro soukromé účely. V takovém případě však dosud zaměstnavatelé neměli příliš mnoho možností kontroly. Nedávný rozsudek Evropského soudu ovšem dává personalistům v oblasti sledování aktivit zaměstnanců na internetu větší pravomoci.


2.

Téměř 30 % zaměstnanců najde místo díky sociálním sítím | 10.08.2015

Personalisté stále častěji vyhledávají kandidáty pro volné pracovní pozice na sociálních sítích. Je to způsobeno nejen obrovskou popularitou sítí Facebook a LinkedIn v ČR, ale i výrazným oživením pracovního trhu. Zatímco meziročně stoupl počet volných pracovních míst o 25 %, počet reagujících kandidátů na inzerci pracovních pozic klesl o 20 %.


3.

Na řadu pozic musíte již prokázat i „soft skills“ | 27.11.2014

Až polovina všech zaměstnavatelů v České republice využívá doplňujících psychologických metod pro výběr vhodných kandidátů, a to na celé spektrum pracovních pozic. Cílem zjišťování tzv. soft skills (měkkých dovedností) kandidátů je snaha získat kvalitní pracovní sílu a podpořit výkonnost, rozvoj a efektivitu organizace.


4.

Češi jsou při změnách zaměstnání opatrní a nejsou ochotní za prací cestovat | 28.10.2014

Personální agentura Grafton Recruitment zveřejnila výsledky svého průzkumu na téma pracovní mobility, benefitů a spokojenosti se zaměstnáním v České republice.


5.

35% uchazečů nezíská zaměstnání kvůli sociálním sítím | 22.09.2014

Více než polovina zájemců o zaměstnání využívá sociální sítě. LinkdeIn využívá 9 z 10 personalistů; 30% jich používá Facebook. Jaké jsou rady pro dobrou profesní reputaci na sociálních sítích?