výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda




1.

Personalisté řeší nedostatek IT odborníků, možná by měli zkusit body shopping | 14.07.2017

Nezaměstnanost trhá rekordy, ale opačně než by si leckterý firemní personalista přál. Úřady práce po České republice hlásí nevídaně nízké počty uchazečů o zaměstnání. Zaměstnavatelé hledají způsoby, jak získat dostatek pracovníků na projekty a zakázky, které by jinak museli odmítnout. Jedním z řešení může být tzv. body shopping, který se osvědčuje u IT profesí.


2.

Mzdy rostou, zaměstnavatelé investují do zvýšení loajality | 10.04.2017

Podle zjištění ČSÚ činil v roce 2016 nominální růst mezd 4,3 % (ve srovnání s 3,4 % v roce 2015 a 2,4 % v roce 2014). Rychlost, s jakou vznikají nová pracovní místa, a prohlubující se nerovnováha mezi poptávkou po zaměstnancích a nabídkou kapacit ze strany uchazečů, mohou způsobit v roce letošním růst ještě vyšší, a to až kolem 5 %.Z aktuálního mzdového průzkumu vyplývá jednoznačný závěr - velmi nízká nezaměstnanost nutí zaměstnavatele nejen přehodnocovat nabídku nefinančních benefitů, ale také navyšovat mzdy, což je patrné prakticky ve všech segmentech trhu.


3.

Techloop.io získal startovní investici od Rockaway Ventures | 23.01.2017

Firma plánuje rozšířit svůj virtuální trh IT pozic napříč střední a východní Evropou.


4.

Jen polovina českých firem má nastavená pravidla využívání internetu pro soukromé účely | 18.04.2016

Ostatní (53%) spoléhají na odstavec 1 paragrafu 316 zákoníku práce, dle něhož pro zaměstnance platí absolutní zákaz využívat výrobní a pracovní prostředky pro soukromé účely. V takovém případě však dosud zaměstnavatelé neměli příliš mnoho možností kontroly. Nedávný rozsudek Evropského soudu ovšem dává personalistům v oblasti sledování aktivit zaměstnanců na internetu větší pravomoci.


5.

Téměř 30 % zaměstnanců najde místo díky sociálním sítím | 10.08.2015

Personalisté stále častěji vyhledávají kandidáty pro volné pracovní pozice na sociálních sítích. Je to způsobeno nejen obrovskou popularitou sítí Facebook a LinkedIn v ČR, ale i výrazným oživením pracovního trhu. Zatímco meziročně stoupl počet volných pracovních míst o 25 %, počet reagujících kandidátů na inzerci pracovních pozic klesl o 20 %.


6.

Na řadu pozic musíte již prokázat i „soft skills“ | 27.11.2014

Až polovina všech zaměstnavatelů v České republice využívá doplňujících psychologických metod pro výběr vhodných kandidátů, a to na celé spektrum pracovních pozic. Cílem zjišťování tzv. soft skills (měkkých dovedností) kandidátů je snaha získat kvalitní pracovní sílu a podpořit výkonnost, rozvoj a efektivitu organizace.


7.

Češi jsou při změnách zaměstnání opatrní a nejsou ochotní za prací cestovat | 28.10.2014

Personální agentura Grafton Recruitment zveřejnila výsledky svého průzkumu na téma pracovní mobility, benefitů a spokojenosti se zaměstnáním v České republice.


8.

35% uchazečů nezíská zaměstnání kvůli sociálním sítím | 22.09.2014

Více než polovina zájemců o zaměstnání využívá sociální sítě. LinkdeIn využívá 9 z 10 personalistů; 30% jich používá Facebook. Jaké jsou rady pro dobrou profesní reputaci na sociálních sítích?


9.

Sociální sítě, headhunterova zbraň | 29.07.2011

Zkoušeli jste někdy najít zaměstnance do své společnosti? Pokud ano, jistě jste zjistili, že to není vůbec jednoduché.