výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda




1.

Digitalizace HR může pomoci v boji o talenty | 27.12.2018

Dnešní životní styl je prostoupený novými médii a dalšími technickými vymoženostmi. Platí to i v oboru HR, kde se digitalizace stala velkým trendem. Má pozitivní vliv nejen na efektivitu, ale také na zaměstnance a jejich spokojenost. Nové technologie využívají HR manažeři k systémovému zpracovávání velkých dat, k vytváření přehledových zpráv, k automatickému zpracování rutinní agendy, ale také v oblasti náborů zaměstnanců.


2.

IT odborníkem na volné noze | 01.08.2018

Práce na volné noze je lákavá hned z několika důvodů. Jedním z nich je časová flexibilita, nikdo vás nenutí být na osmou v práci, pracovat každý den přesně osm hodin nebo vybírat si dovolenou tak, jak se to hodí zaměstnavateli. Na druhou stranu však jde o životní styl, který vyžaduje velkou míru sebereflexe, silnou vůli a odhodlání pracovat, aniž by vás k tomu někdo dokopával. Tuto formu živobytí často volí právě IT odborníci v různých odvětvích hlavně proto, že jim dává možnost pracovat na zajímavých projektech, jejichž výběr mohou z větší části ovlivnit.


3.

Umělá inteligence změní pravidla hry ve světě koncových zařízení | 29.03.2018

Díky AI se bude měnit způsob, jakým používáme přístroje a zařízení doma i v práci. Systémy emoční umělé inteligence (AI) se postupně stávají natolik sofistikovanými, že podle analytiků Gartner budou již v roce 2022 vědět o emočním stavu svého majitele víc než jeho vlastní rodina. AI tak vyvolá hned několik revolučních změn ve způsobu, jakým pracujeme se svými zařízeními.


4.

Digitální nomád (2): Fyzické i digitální zázemí | 27.03.2018

Byznys je o odhalování potřeb trhu a jejich uspokojování. I digitální nomádi potřebují určité zázemí, kde mají klid, dobré internetové připojení, tiskárnu a podobně. Pokud je třeba pracovat několik hodin z kavárny nebo hotelového pokoje, má to svá převážně nevýhodná specifika.


5.

Digitální nomád (1): Životní styl | 26.03.2018

Globalizace, mobilita vyvolaná požadavky dynamiky byznysu, touha cestovat, případně nutnost cestovat za prací nebo možnost pracovat kdykoliv a odkudkoliv – to jsou jen některé z atributů, jež formují náš moderní dynamický životní styl.


6.

Digitální nomádství není jen doménou ajťáků | 24.11.2017

Nebojí se jej ani grafici nebo lidé z marketingu. Časy, kdy budovat kariéru znamenalo sedět celé dny v práci, jsou totiž pryč.


7.

Generace Z: nakolik se jí zaměstnavatelé přizpůsobí? | 31.10.2017

Generace Z - generace digitální éry, tedy lidé, kteří se narodili od poloviny 90. let minulého století, vstupují do pracovního světa. Co od této generace očekávají zaměstnavatelé a nakolik se jí přizpůsobí?


8.

Generace digitální éry: nakolik se jí zaměstnavatelé přizpůsobí? | 12.06.2017

Generace digitální éry: nakolik se jí zaměstnavatelé přizpůsobí? Generace Z - generace digitální éry, tedy lidé, kteří se narodili od poloviny 90. let minulého století, vstupují do pracovního světa. Co od této generace očekávají zaměstnavatelé a nakolik se jí přizpůsobí?


9.

Do Metronomu se stěhují pobočky SAPu | 24.11.2016

SAP Services, Concur a SAP Ariba jsou nyní pod jednou střechou v pražských Stodůlkách. Moderní pracovní prostředí má být mj. i konkurenční výhodou v boji technologických zaměstnavatelů na trhu pracovních sil.


10.

V českých domácnostech roste počet připojených zařízení | 15.03.2016

Průměrná evropská domácnost má více než 3 připojená komunikační zařízení. Nejpopulárnějšími jsou smartphony a laptopy. Počet uživatelů smartphonů, kteří se ze svého zařízení nikdy nepřipojili k internetu, se blíží 0 %. Až 67 % respondentů z České republiky se zajímá o připojení inteligentních zařízení v rámci domácnosti, a to v oblastech jako je zábava, bezpečnost nebo zdraví.