výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda




1.

Společnost Capacita vnáší nový vítr na trh IT profesionálů | 04.03.2019

Společnost Capacita, která vznikla v loňském roce fúzí společností Flowenta, s.r.o. a CV Relevant, s.r.o., působících na trhu IT více než 10 let, přináší na trh IT profesionálů nový rozměr. Pomáhá lépe propojit svět IT profesionálů se zájemci o jejich služby.


2.

Digitalizace HR může pomoci v boji o talenty | 27.12.2018

Dnešní životní styl je prostoupený novými médii a dalšími technickými vymoženostmi. Platí to i v oboru HR, kde se digitalizace stala velkým trendem. Má pozitivní vliv nejen na efektivitu, ale také na zaměstnance a jejich spokojenost. Nové technologie využívají HR manažeři k systémovému zpracovávání velkých dat, k vytváření přehledových zpráv, k automatickému zpracování rutinní agendy, ale také v oblasti náborů zaměstnanců.


3.

Jak do firmy přilákat IT profesionály? | 26.01.2018

Učte se od nejoblíbenějších zaměstnavatelů - co mají společné a co na nich mladé „ajťáky“ láká?


4.

PC s Windows a podniky: rozchod neočekávejte | 04.09.2017

Průzkum on-line komunity Spiceworks ukazuje, že navzdory nedávným poklesům prodejů PC je většina podniků pevně provázána s ekosystémem Microsoft/Windows.


5.

Průzkum: Více než třetina IT expertů bude hledat novou práci | 15.11.2016

Fluktuace pracovníků je vždycky problém, zvlášť když se jedná o úzce profilované specialisty. Nový průzkum teď ukázal, že celých 37 % IT profesionálů má v plánu hledat v příštím roce nového zaměstnavatele.


6.

Největším českým ICT firmám se dařilo | 04.07.2016

Sto nejúspěšnějších českých technologických firem zvýšilo své meziroční tržby v průměru o 13,3 %. Pro efektivitu českého technologického průmyslu hovoří i to, že uvedeného výsledku firmy dosáhly při nárůstu počtu zaměstnanců jen o 5,4 %. Tyto údaje vyplývají z výsledků aktuální ankety TOP100 ICT společností v České republice od IDG


7.

Český IT profesionál považuje za důležité i nemateriální benefity | 05.05.2016

Mnoho nabízených benefitů je ajťáky považováno za samozřejmé a že IT firmy, které chtějí přitáhnout nové kolegy, by se měly vzdát direktivního způsobu řízení nebo by měly nabídnout volnou pracovní dobu a možnost práce z domova.


8.

Zaměstnanci hrubě přeceňují své IT dovednosti, přesto se na školení nehrnou | 30.03.2016

Výzkumy počítačové gramotnosti v České republice opakovaně ukazují, že přeceňujeme své znalosti IT. Uživatelé v ČR si sice myslí, že počítačům rozumí a mají dobré až výborné dovednosti – polovina z dotazovaných hodnotila v průzkumu STEM/MARK svou počítačovou gramotnost jako velmi dobrou, třetina pak jako dobrou. Praxe však ukazuje něco zcela jiného – pokud dojde na testy základních IT a internetových dovedností, tři čtvrtiny lidí dopadnou velmi špatně.


9.

Digitální dovednosti mohou zmenšit genderovou propast | 08.03.2016

Nový průzkum ukázal, že digitální dovednosti zmenšují genderovou propast na pracovišti: Ženy, které jsou „digitálně zdatné“, k tomu mohou výrazně přispět. A digitální dovednosti, které slouží k získávání vědomostí, umožňují být neustále ve spojení a pracovat efektivně, hrají klíčovou roli při zajišťování genderové rovnosti a vyrovnání startovních podmínek pro ženy.


10.

Stát se programátorkou bude jednodušší | 18.08.2015

Už za týden odstartuje Letní škola IT pro dívky ze středních škol, kterou pořádá sdružení Czechitas. Jeho cílem je vzdělávat ženy v oblasti informačních technologií a inspirovat je, aby si v tomto oboru hledaly zaměstnání.