výsledky 1-10 z asi 85 na dotaz mzdy

výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda




1.

Jak do firmy přilákat IT profesionály? | 26.01.2018

Učte se od nejoblíbenějších zaměstnavatelů - co mají společné a co na nich mladé „ajťáky“ láká?


2.

Boj o nejlepší IT specialisty se vyostřuje jako nikdy předtím | 20.12.2017

Kritický nedostatek vývojářů se stále prohlubuje, a pokud bylo v minulém roce vývojářů nedostatek, letošek překonává veškerá očekávání. Současný ekonomický rozvoj a příznivý vývoj v ČR i zbytku Evropy tak ještě více vyostřuje boj o ty nejlepší specialisty.


3.

Generace Z: nakolik se jí zaměstnavatelé přizpůsobí? | 31.10.2017

Generace Z - generace digitální éry, tedy lidé, kteří se narodili od poloviny 90. let minulého století, vstupují do pracovního světa. Co od této generace očekávají zaměstnavatelé a nakolik se jí přizpůsobí?


4.

Cokoliv-jako-cloudová-služba | 05.09.2017

Od okamžiku, jak se začínají IT systémy stěhovat do cloudu, přibývají a zdokonalují se modely poskytování cloudových služeb. Cokoliv, počínaje virtuální infrastrukturou přes platformy, middlewarový software až po informace, je poskytováno jako služba, tedy „as a services“. Od toho jsou odvozeny zkratky obsahující v názvu „... aaS“. Co tyto zkratky znamenají a který model poskytování cloudových služeb je pro vás nejvýhodnější?


5.

6 outsourcingových tipů pro menší firmy | 18.08.2017

Jaké jsou výhody a nevýhody outsourcingu? Co by měli podnikatelé a manažeři SME firem zohlednit při uvažování o outsourcingu a výběru poskytovatele?


6.

Generace digitální éry: nakolik se jí zaměstnavatelé přizpůsobí? | 12.06.2017

Generace digitální éry: nakolik se jí zaměstnavatelé přizpůsobí? Generace Z - generace digitální éry, tedy lidé, kteří se narodili od poloviny 90. let minulého století, vstupují do pracovního světa. Co od této generace očekávají zaměstnavatelé a nakolik se jí přizpůsobí?


7.

Mzdy rostou, zaměstnavatelé investují do zvýšení loajality | 10.04.2017

Podle zjištění ČSÚ činil v roce 2016 nominální růst mezd 4,3 % (ve srovnání s 3,4 % v roce 2015 a 2,4 % v roce 2014). Rychlost, s jakou vznikají nová pracovní místa, a prohlubující se nerovnováha mezi poptávkou po zaměstnancích a nabídkou kapacit ze strany uchazečů, mohou způsobit v roce letošním růst ještě vyšší, a to až kolem 5 %.Z aktuálního mzdového průzkumu vyplývá jednoznačný závěr - velmi nízká nezaměstnanost nutí zaměstnavatele nejen přehodnocovat nabídku nefinančních benefitů, ale také navyšovat mzdy, což je patrné prakticky ve všech segmentech trhu.


8.

Excel na míru | 06.02.2017

Tabulkový procesor může svými funkcemi překvapit, říká Igor Ďatko, zakladatel projektu „Excel na míru“.


9.

Platy expertů na velká data v roce 2017 porostou | 13.09.2016

Datoví vědci mohou očekávat jeden z nejvyšších nárůstů platu mezi odborníky na data a jejich správu


10.

Orion Instantní platba zpřístupňuje rychlé provozní financování i malým a středním firmám | 10.12.2014

Plných 68 % malých a středních podniků dostává za své pohledávky zaplaceno později než v zákonné lhůtě 30 dní – zároveň ale většina z nich platí své závazky ve výrazně kratší době. Mnohdy jim tak nezbývají finanční prostředky na další rozvoj nebo i běžný provoz, přičemž financování prostřednictvím klasického bankovního faktoringu pro ně zůstává z důvodu fixního nastavení řady těžko splnitelných podmínek nedostupné.


1 2 3 4 další »