výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda




1.

Sledujte data z firmy v souvislostech | 02.05.2019

Informace a rychlost jsou v moderním podnikání k nezaplacení. Schopnost pružně reagovat na příležitosti, nebo naopak předvídat rizika mají často klíčový vliv na prosperitu firmy. Jedním z nejúčinnějších nástrojů, které mají podnikatelé k dispozici, je bezesporu vizualizace dat. Moderní vizualizace však rozhodně nejsou jen hezké grafy.


2.

Výrobce automobilových komponent PLAST-MET Automotive Systems má díky IFS Applications lepší přehled a kontrolu | 14.09.2018

Společnost IFS, globální hráč na poli vývoje podnikových aplikací, oznámila, že polská společnost PLAST-MET Automotive Systems specializující se na výrobu komponent pro automobilový průmysl implementovala IFS Applications™ s cílem zvýšit efektivitu procesů v oblasti výroby, řízení dodavatelského řetězce, údržby, financí, lidských zdrojů a mezd.


3.

Při hledání IT odborníků se vyplatí individuální přístup | 22.08.2018

Na českém trhu chybí podle odhadů okolo 20.000 IT pracovníků a toto číslo nadále narůstá. Zástupci této profese se těší z nadstandardních platů, ale zároveň čelí velkému zájmu o svou osobu ze strany konkurenčních společností.


4.

Zaměstnanci na počítačích a mobilech promrhají 65 minut denně, tj. více než jeden pracovní měsíc za rok | 02.08.2018

Nejčastěji zahálejí na sociálních sítích, čtením zpráv, soukromou on-line komunikací a nákupy. Firmy mohou i po startu GDPR monitorovat zaměstnance, jak využívají počítače. Zjišťování obsahu komunikace, např. e-mailů, je ale obhajitelné jen v mimořádných případech.


5.

Ve mzdách trvá genderová nerovnost, v IT se ale situace mění | 27.07.2018

Česko patří k pětici národů Evropské unie, které nejvíce věří v tradiční genderové rozdělení rolí a chování v domácnosti nebo zaměstnání. Ukazuje to nedávný průzkum veřejného mínění Eurobarometr. Z toho důvodu si jen 15 % Čechů myslí, že nerovnost mezi pohlavími je problém, který by se měl řešit. A to i přesto, že mzdové rozdíly stále přetrvávají. Muži vydělávají v téměř všech segmentech více než ženy.


6.

Požadavky na dovednosti zaměstnanců se mění. Připraví na to školy budoucí generace? | 11.05.2018

Jaké jsou problémy současného školství? Nedostatek kvalitních pedagogů a jejich odměňování je problém diskutovaný. Vynořuje se ale další otázka – neměla by se výuka více zaměřit na vědomosti vyžadované pracovním trhem?


7.

Mzdy v IT se blíží vrcholu, některé už dál nerostou | 30.04.2018

Nedostatek lidí v informačních technologií způsobil v ČR plošný růst mezd i nefinančních benefitů. I letos se mohou zaměstnanci těšit na další zvyšování mezd, podle odhadů expertů z personální agentury Grafton Recruitment půjde o jednotky procent. U některých pozic však mzdová úroveň dosáhla na své maximum, proto se dá očekávat stagnace či dokonce mírný pokles, vyplývá z rozsáhlého průzkumu mezd pro rok 2018.


8.

Jak do firmy přilákat IT profesionály? | 26.01.2018

Učte se od nejoblíbenějších zaměstnavatelů - co mají společné a co na nich mladé „ajťáky“ láká?


9.

Boj o nejlepší IT specialisty se vyostřuje jako nikdy předtím | 20.12.2017

Kritický nedostatek vývojářů se stále prohlubuje, a pokud bylo v minulém roce vývojářů nedostatek, letošek překonává veškerá očekávání. Současný ekonomický rozvoj a příznivý vývoj v ČR i zbytku Evropy tak ještě více vyostřuje boj o ty nejlepší specialisty.


10.

Generace Z: nakolik se jí zaměstnavatelé přizpůsobí? | 31.10.2017

Generace Z - generace digitální éry, tedy lidé, kteří se narodili od poloviny 90. let minulého století, vstupují do pracovního světa. Co od této generace očekávají zaměstnavatelé a nakolik se jí přizpůsobí?