výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda




1.

Změny limitů u poskytovaných zaměstnaneckých příspěvků. Víte o nich? | 27.03.2013

V oblasti životního pojištění a penzijního připojištění firemních zaměstnanců, respektive firemních příspěvků na tato pojištění, došlo k citelným změnám.


2.

ICT v komerčních pojišťovnách | 09.10.2012

Rozvoj využití ICT v komerčních pojišťovnách je cílen zejména na získávání klientů a také promptní, a přitom komfortní likvidaci pojistných událostí.


3.

Poptávka po IT zaměstnancích opět slušně roste (do zpěvu není jen absolventům) | 26.10.2010

Cení se flexibilita, nadstandardní bonusy jsou minulostí. „Frčí“ znalost speciálních reportovacích nástrojů, virtualizace, security nebo segmentových řešení


4.

AXA Bank Europe vstupuje na český trh | 05.02.2010

Finanční skupina AXA rozšiřuje svou nabídku v České republice o bankovní služby.


5.

Češi jsou v porovnání s ostatními konzervativními střadateli | 02.11.2009

Češi jsou spíše konzervativními střadateli - nejoblíbenějším produktem je stavební spoření (49 % obyvatel) následované kapitálovým a životním pojištění (34 %). V průměru si Češi měsíčně ukládají částku v rozmezí 1 000 - 2 500 Kč.


6.

Pro tři čtvrtiny Čechů je dnes spoření důležité | 05.10.2009

Spoření je důležité nebo dokonce velmi důležité pro 77 % české populace, nepatrně více spořivější jsou přitom ženy (79 %) než muži (76 %). Průměrně ukládaná částka činí 2440 Kč měsíčně.


7.

Zaměstnanci preferují stravenky a pojištění | 06.08.2008

Výsledky výzkumu zaměstnaneckých výhod, pořádaného společností ING, opět vynesly do popředí zájmu benefity z oblasti pojišťovnictví. Ty se umístily na druhém místě jak na žebříčku oblíbenosti mezi zaměstnanci, tak i jako druhý nejposkytovanější benefit zaměstnavateli. Penzijní připojištění nabízí v současnosti svým zaměstnancům 78 % dotazovaných firem.


8.

Nejoblíbenější zaměstnavatelé v ČR se odlišují přístupem k benefitům | 25.06.2008

Vyšší míra zapojení zaměstnanců, investice do budoucnosti a podpora sounáležitosti s firmou – především těmito rysy se vyznačují benefity, které svým zaměstnancům nabízejí nejžádanější zaměstnavatelé na českém trhu.


9.
10.