výsledky 31-40 z asi 137 na dotaz vzdělávání zaměstnanců

výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda




31.

Digitalizace je základní strategií pro Průmysl 4.0 | 27.07.2016

ITC sektor bude hrát klíčovou roli v budoucnosti podniků. Průmysl vytvoří okolo deseti milionů nových pracovních míst, z toho sedm milionů ve službách a IT.


32.

Český IT profesionál považuje za důležité i nemateriální benefity | 05.05.2016

Mnoho nabízených benefitů je ajťáky považováno za samozřejmé a že IT firmy, které chtějí přitáhnout nové kolegy, by se měly vzdát direktivního způsobu řízení nebo by měly nabídnout volnou pracovní dobu a možnost práce z domova.


33.

Úspěšné digitální firmy budou investovat do svých zaměstnanců | 26.04.2016

Každoroční technologický výhled předpovídá zásadní posun ve způsobu, jakým podniky budou aplikovat klíčové inovace. Uspět mohou především ty, které se budou orientovat na lidské zdroje.


34.

Průzkum: Zákazníci i zaměstnanci vyžadují personalizaci | 11.04.2016

Nový průzkum ukazuje, že organizace si jsou vědomy výhod služeb upravených na míru konkrétním uživatelům, mají ale problém takové služby poskytovat. Výsledky také ukazují, že u firem, které zvýšily tržby alespoň o 10%, je vyšší podíl těch, které využívají personalizace a zpětné vazby od zákazníků.


35.

Zaměstnanci hrubě přeceňují své IT dovednosti, přesto se na školení nehrnou | 30.03.2016

Výzkumy počítačové gramotnosti v České republice opakovaně ukazují, že přeceňujeme své znalosti IT. Uživatelé v ČR si sice myslí, že počítačům rozumí a mají dobré až výborné dovednosti – polovina z dotazovaných hodnotila v průzkumu STEM/MARK svou počítačovou gramotnost jako velmi dobrou, třetina pak jako dobrou. Praxe však ukazuje něco zcela jiného – pokud dojde na testy základních IT a internetových dovedností, tři čtvrtiny lidí dopadnou velmi špatně.


36.

Průmysl 4.0: příležitost ve zvýšení produktivity práce | 07.03.2016

To je alespoň hlavní závěr ankety účastníků nedávné konference Připraveno pro Průmysl 4.0. Odborníci navíc zdůrazňuji potřebu vzdělávání a zvyšování kvalifikace zaměstnanců.


37.

Tomáš Rodný se ujímá HR v Trasku | 15.02.2016

I v roce 2015 pokračoval Trask v plynulém růstu a nabíral nové kolegy a kolegyně. Rok 2016 nastartoval se 400 lidmi na palubě.


38.

Úspěšné digitální firmy budou letos hlavně investovat do svých zaměstnanců | 03.02.2016

V digitální ekonomice uspějí především firmy, které uplatní přístup typu „people first“ – tedy s výraznou orientací na lidské zdroje.


39.

Firmy významně posílily osvětu i práci s lidským faktorem... | 30.11.2015

...říká k otázce kyberbezpečnosti Miroslav Jeník, Account Executive ve společnosti KPC-Group (výhradní zastoupení Gartner pro ČR, SR a Rumunsko).


40.

Jak si udržet kreativce nebo IT specialisty? Nabídněte jim inovativní prostředí pro co-working! | 10.10.2015

Už nejde jen o kanceláře připomínající herny, kavárny nebo tělocvičny. Velké i menší světové společnosti, často z oblasti tzv. kreativních oborů, se snaží stávající i nové zaměstnance motivovat novým konceptem – flexibilními pracovními prostory. Znamená to, že ve velkých metropolích vznikají samostatné tvůrčí či kancelářské prostory, které sdílejí specialisté z jednoho oboru, ale různých firem. Poptávka podle poradenské společnosti DTZ pomalu vzniká i v Praze.


« předchozí 2 .. 2 3 4 5 6 7 další »