výsledky řadit dle: relevance | data

libovolné období | posledních 24 hodin | týden | měsíc | poslední rok | Nápověda




1.

4 strategie pro udržení IT talentů | 21.06.2021

Autorka a expertka na kariérní rozvoj Bev Kayeová sdílí své nejlepší rady pro inspiraci, motivaci a udržení nejlepších pracovníků.


2.

Tichý zabiják kariéry v IT: Diskriminace na základě věku | 10.06.2021

Zhoubným problémem je diskriminace na základě stáří, která je v oblasti IT na vzestupu – a není vždy snadné ji dokázat. Přináším pět rad, jak chránit svou kariéru v IT proti rizikům věkové diskriminace.


3.

12 běžných chyb v životopise (a jak je napravit) | 07.05.2021

Udělali jste někdy některou z těchto zásadních chyb ve svém profesním životopise? Jestliže ano, potom věnujte čas tomu, že se ke svému CV vrátíte, přehodnotíte ho a aktualizujete ještě dříve, než se budete ucházet o další pozici.


4.

Jak udržet svůj byznys nad vodou v době (po)koronové | 21.04.2021

Jak spravit napáchané škody a udržet svůj byznys nad vodou i v této nelehké době?


5.

Pozor na pomstu nespokojených zaměstnanců | 07.01.2021

Někteří propuštění zaměstnanci pociťují vůči bývalému zaměstnavateli nevraživost a budou se snažit ho různým způsobem poškozovat. Nejčastěji jde o krádež údajů s úmyslem jejich zneužití, nebo pokus o útok na podnikové informační systémy. Problém je živý především v IT sektoru.


6.

7 způsobů, jak ve složitých časech optimalizovat produktivitu IT týmu | 19.10.2020

Dokonce ani v dnešním náročném prostředí není inspirování zaměstnanců k tomu, aby fungovali efektivně, tak těžké, jak si mnozí lídři IT myslí. Tajemství spočívá v chytrém, přizpůsobitelném řízení.


7.

7 mýtů o digitální transformaci | 29.06.2020

Úspěšná digitální transformace vám pomůže překonat konkurenční hrozby. Ale následující konvenční předpoklady mohou způsobit, že vaše úsilí vyjde naprázdno.


8.

Současná krize může akcelerovat zavádění technologií | 22.06.2020

Krize, která přišla v důsledku pandemie COVID-19 přinesla řadu negativních důsledků, především na ekonomiku. Tato krize se ale může stát důvodem, pro který se akceleruje vývoj nových technologií a přijetí těch existujících do firemní praxe. Jedním z paradoxních důsledků krize se stal i nedostatek pracovních sil v některých segmentech.


9.

Banky vstupují do postdigitálního věku | 05.05.2020

Včerejší technologické priority se stávají očekávaným standardem. Platí to i pro bankovní služby, které v rámci odehrávající se digitální transformace vstupují do postdigitálního věku. V něm se významné inovace uskutečňují spíše pod povrchem a nijak viditelně už neovlivňují běžnou uživatelskou zkušenost.


10.

70 % českých vývojářů dostane alespoň jednu pracovní nabídku týdně | 27.04.2020

Tři ze čtyř dostává ale prostřednictvím sítě LinkedIn nerelevatntní nabídky. IT recruitment na LinkedIn tak ztrácí důvěryhodnost, může za to nekvalitní obsah, ztráta autenticity a obtěžování nesouvisejícími nabídkami práce. 35,5 % lidí považuje obsah sdílený technologickými firmami za nepřínosný, 41,2 % pochybuje o autenticitě příspěvků pracovníků z personálních oddělení. Obsah sdílený firmami na LinkedInu přitom hraje roli při rozhodování o výběru práce jen pro každého desátého IT pracovníka. Každý pátý považuje LinkedIn za nedůvěryhodnou síť.