Jak poznat špatného CIO

Jak poznat špatného CIO


Je to snadné či obtížné? Jak poznat chování nekompetentního CIO? Jsou zde nějaké identifikátory? Je možné ropoznat špatného CIO již při jeho náboru HR oddělením?

Profesor managementu na Clemson University Terry Leap v prosincovém čísle The Wall Street Journal pro rok 2007 říká, že je snadné identifikovat špatného CEO "jakmile zanechá stopy na fungování podniku" - zisky klesnou, strategie nefungují, společnost se dostane pod drobnohled regulátorů.

Leap poskytuje rozsáhlý seznam znaků, které - objeví-li se u některého z kandidátu na post CEO - by měly přimět náborovou komisi k pozoru. Seznam zahrnuje lačnost po moci, touhu po sebezviditelnění a jednostranný přístup k vedení. Obdobně to funguje také u CIO.

Další možné znaky špatného CIO jsou:

  • Daný člověk často mění zaměstnaní
  • Často také vyměňuje zaměstnance.
  • CIO stále dokola využívá nápady, projekty a technologie, které již implementoval i v předchozích společnostech.
  • CIO si z předchozí firmy přetahuje vlastní "oblíbence" a nahrazuje jimi zkušené pracovníky z vaší firmy

Jaké jsou vaše zkušenosti? Máte vlastní metody jak odhalit špatného CIO? Přispějte v diskuzi!




Komentáře