Oblast informačních technologií a telekomunikací ještě před pár lety nabízela pohádkové bohatství. Ti nejotrlejší pionýři nového věku založili dot.com a donesli těm správným venture kapitalistům ambiciózní business plán, ti méně odvážní nakoupili na burze akcie "intenetových" společností. Jíní surfaři jedoucí na i-vlně se naučili správně vyspelovat "TCP/IP" (jak se vyjádřil jeden americký personalista) a nechali se v těchto společnostech za pohádkové peníze zaměstnat. Tato snová fantazie se postupně však začala střetávat s přízemnější realitou, a i když pořád platí, že práce v ICT oborech je nadprůměrně honorována, většina lidí pohybujících se v tomto oboru vnímá současný stav jako stagnaci a v horším případě i propad.
"Oproti rokům minulým vidíme evidentní útlum a to zejména v oblasti moderních technologií. Přestože je ČR zemí, kde je práce programátorů levnější než v zemích EU, nejsme svědky velkých přesunů firem do naší republiky, tak jak je tomu například v oblasti automobilového průmyslu. Co se týče počtu kvalifikovaných míst, jedná se spíše o úpadek. Časy, kdy doslova každý kandidát, který byl doporučen, byl přijat, jsou nenávratně pryč," komentuje současnou situaci Lukáš Nosek, konzultant společnosti TMP. Situace v České republice se tak přibližuje zahraničí. Tam je možné pozorovat konsolidaci počtu pracovních míst v technologických firmách už delší dobu. Tento proces je ale u nás méně patrný, neboť zde zavádění nových technologií probíhalo přece jen s menší intenzitou.
Také doba vývozu odborníků, která svého času na obou stranách hranic vlnu emocí, je už pryč. "Před 3 lety jsem mohli sledovat veliký zájem o naše odborníky v zahraničí. Nezáleželo na jejich jazykovém vybavení, mnohdy ani na jejich odborné úrovní. Dnes i špičkový odborník má problém se uplatnit v zahraničí. Krize je zejména v SRN a dalších zemích EU a místní trhy se chrání před přílivem pracovních “uprchlíků”," říká Nosek.
Kdo z kola ven?
Pracovnící personálních agentur se shodují v tom, že v současnosti rostou nároky firem na kvalifikaci přijímaných zaměstnanců. Podle Olgy Kulíkové z agentury Axios lze obecně pozorovat pokles poptávky po “nižších specialistech” jako jsou technici, operátoři, správci sítě, programátoři bez znalosti nejmodernějších technologií. Nejvýrazněji se nezájem projevuje o designéry a programátory webů. Naopak poměrně dobře nacházejí uplatnění vyprofilovaní odborníci na e-komerční či e-learningová řešení.
Mezi technickými profesemi je podle Dagmar Krátké z Talents Technology stále dostatek nabídek pro specialisty SQL (Oracle, SQL Server), C/C++, Java, XML, a z operačních systémů Windows NT/2000, Unix, TCP/IP, SAP, UML. K těm se během posledních měsíců přidává technologie .Net, kde lze očekávat další vzestup zájmu během roku 2003. ".Net a s ní C# (vedle Javy a XML) stanou nezbytnou součástí znalostního portfolia všech aspirantů na dobře placená pracovní místa," předpovídá Krátká.
Možná překvapivě největší preference u firem získávají obchodně zaměření uchazeči (sales manažeři) a také lidé s organizačními schopnostmi (manažeři projektů). Podle Krátké se jedná o "logický trend odrážející snahu firem šetřit na investicích do pracovních míst jež nejsou bezprostředně svázány s vytvářením zisku ve firmě."
Častým problémem, na který firmy při náborech narážejí, je to tito odborníci právě na podobných (například implementačních) projektech pracují a nemají zájem přestupovat k jinému zaměstnavateli s výjimkou případů, kdy by to znamenalo výrazný posun v jejich kariéře. Taková situace panuje třeba na trhu SAP specialistů, kteří ovládají ten či onen modul.
Peníze a ještě benefity
S nabídkou a poptávkou úzce souvisí i otázka kompenzací. Na jednom se shodují všichni dotázaní: růst platů se v podstatě zastavil nebo vykazuje jen mírný pokles. Také pokračuje trend nivelizace platové úrovně, což znamená, že extrémy v přeplácení některých pozic už jsou minulostí. Podle Olgy Kulíkové však lze stále najít velké rozdíly mezi platy v českých a zahraničních firmách a velké diference se vyskytují také mezi jednotlivými regiony v Čech (Praha, Brno, pohraničí).
Zákon poptávky a nabídky tedy v největší míře zaúřadoval u web designérů a webmasterů, kteří si oproti loňsku vůbec nepolepšili. Naopak díky vyššímu zájmu o schopné prodejce a vedoucí projektů se zvyšují také jejich kompenzace. Firmy si totiž začínají být vědomy, kdo primárně přináší zisk a náležitě to oceňují.To je významný rozdíl oproti USA, kde došlo naopak ke snížení platů této kategorie zaměstnanců, a to i více než o 10 procent.
"Situace na trhu nenahrává nesmyslnému přeplácení. Velice častou praktikou je nabízení časově omezených kontraktů, kde se platy pohybují v zajímavých relacích, ale v případě zaměstnaneckým poměrů se jedná o platy, které kopíruje většina společností. K mírnému růstu dochází, nicméně růstová složka je mnohdy zakalkulovaná do bonusu a je tak vázána na plnění kritérií předem daných společností," doplňuje Lukáš Nosek.
Tí-sí-pí-aj-pí už nestačí
Oblast informačních technologií a telekomunikací ještě před pár lety nabízela pohádkové bohatství. Ti nejotrlejší pionýři nového věku založili dot.com a donesli těm správným venture kapitalistům ambiciózní business plán, ti méně odvážní nakoupili na burze akcie "intenetových" společností. Jíní surfaři jedoucí na i-vlně se naučili správně vyspelovat "TCP/IP" (jak se vyjádřil jeden americký personalista) a nechali se v těchto společnostech za pohádkové peníze zaměstnat. Tato snová fantazie se postupně však začala střetávat s přízemnější realitou, a i když pořád platí, že práce v ICT oborech je nadprůměrně honorována, většina lidí pohybujících se v tomto oboru vnímá současný stav jako stagnaci a v horším případě i propad.
autor Petr Jedlička | Personálie |
Personálie
Průkopníci informačního věku - Alan Kay
Společnost EMC jmenovala na pozici technologického ředitele Johna Roeseho
Martin Benecký byl jmenován Country managerem divize Panasonic CPS
Microsoft má novou personální ředitelku, stává se jí Dagmar Ševčíková
Pavel Kysela se stává generálním ředitelem společnosti Adastra

Komentáře